Die Karriere-Website - Agentur für Optimierung und Erstellung
15902
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-15902,ajax_fade,page_not_loaded,,side_area_uncovered_from_content,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive
 

Die Karriere-Website – Agentur für Optimierung und Erstellung

Ihre Karriere Website ist der Grundbaustein Ihrer Personalmarketing-Strategie und gleichzeitig Ihre Visitenkarte als Unternehmen und Arbeitgeber. Für Maßnahmen im Recruiting ist der richtige Arbeitgeberauftritt essenziell. Wir sind als Agentur spezialisiert auf das Design, die Entwicklung und den Unterhalt von Karriere Websites. Zu Letzterem gehören unter anderem das Hosting und die SEO. Lassen Sie sich von uns in der Planung, beim Konzept, der Entwicklung und Betreuung Ihrer Karriere Website unterstützen.

 

Ein Arbeitgeberportal lässt sich nach modernstem Fachwissen vollkommen neu entwickeln, wir erledigen das für Sie mit frischen, authentischen, auf Ihre Zielgruppen abgestimmten Seiten. Manchmal kann es auch genügen, ein bestehendes Arbeitgeberportal zu optimieren. Nicht immer ist eine Neuentwicklung notwendig. Nur verzichten dürfen Sie auf diese Seite nicht.

 

Arbeitgebermarketing muss sich heute im sozialen Webumfeld behaupten können. Nach aktuellen Studien spielen dort die Karriere Webseiten eine übergeordnete Rolle. Inzwischen (Anfang 2017) erwarten 90 % aller Bewerber von einem sie interessierenden Unternehmen ein eigenes Job-Portal. Dies trifft nicht nur auf Unternehmen wie Daimler, Porsche oder die Technische Krankenkasse (TK) zu. Auch der Mittelstand muss reagieren. Auf einer Karriere Website bewerben sich inzwischen direkt 70 % aller Kandidaten für eine ausgeschriebene Stelle. Das bedeutet: Das Instrument der Karriere Website ist inzwischen der wichtigste Baustein im Personalmarketing.

Für die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke spielt die Karriere Website eine starke Rolle. Ihre Bewerber informieren sich darüber, Sie möchten Sie als Arbeitgeber kennenlernen und sich über ihre zukünftigen Aufgabenbereiche ein Bild verschaffen.

 

Alle Zielgruppen nutzen diesen Kanal, ein Absolvent ebenso wie ein Berufserfahrener, Student, andere Manager oder Quereinsteiger. Von den Inhalten der Karriere Website erwarten sie eine transparente Darstellung, die in Ihrem Interesse natürlich positiv ausfallen soll. Dabei spielt das Bildungsniveau keine Rolle. Vom Akademiker bis zum Handwerker sind alle Zielgruppen wichtig. Das betrifft auch oft vergessene Sub-Gruppen wie die Werkstudententätigkeit oder den Trainee.

 

Wir entwickeln als Agentur Karriere Websites, die einen Employer Brand nachhaltig unterstützen. Neben den positiven Inhalten bringen wir unsere umfassende Candidate Experience ein – wir wissen, worauf Bewerber größten Wert legen.

Die nötigen Inhalte stellen wir in Form von Texten, Bildern, Recruiting-Videos und Jobbeschreibungen ein.Interaktive Kontaktmöglichkeiten schaffen eine Schnittstelle zum Bewerber.

 

Das gilt auch, wenn diese von Social Media Seiten oder Stellenanzeigen aus auf Ihre Karriere Website gelangen. Diese ist das Herzstück bei Ihrer Personalgewinnung. Als Employer Branding Agentur helfen wir Ihnen weiter.

 

Die Bewerber wollen sich weiter informieren, sie benötigen Daten zu Ihrem Hintergrund, die sich am besten auf der Karriere Website darstellen lassen. Nur damit lässt sich für sie die Frage beantworten, inwieweit sich der Bewerbungsaufwand eigentlich lohnt. Aus diesen Gründen muss eine Karriere Website auch emotional ansprechen. Wir stellen die Geschäftsbereiche transparant vor und geben sinnvolle Bewerbungstipps. Natürlich müssen wir bestimmte Menschengruppen anders begeistern. So wird eine Führungskraft anders emotionalisiert, als z.B. ein Bewerber für ein Duales Studium.

 

Zudem wird es bei der gegenwärtigen Informationsflut immer wichtiger, alle Fakten logisch und intuitiv erfassbar zu strukturieren. Der Besucher der Seite sollte großes Interesse daran haben letztlich auch eine Bewerbung in der Stellenbörse einzureichen.

  • MODERNES DESIGN

    • Frisch
    • Modern
    • Aufmerksam
    • Lebendig
    • CD-Konform

  • EMPLOYER BRAND

    • Optimiert
    • Interaktiv
    • Candidate Journey
    • Anbindungen
    • Schnell

  • BEWERBER

    • Intuitiv
    • Analytisch
    • Begeisternd
    • Spannend
    • Seriös

  • RECRUITING

    • Kostengünstig
    • HR-Verbindungen
    • Anpassbar
    • Responsive
    • SEO-Optimiert

Karriere Website: Checkliste für Aufbau und Inhalte

Zum Aufbau gehören das Design (technisch und bezüglich des Layouts) sowie die internen und externen Linkstrukturen, zu den Inhalten die genaue Jobbeschreibung und die Erklärung von Hintergründen. Die folgende Checkliste hilft Ihnen und uns bei der Erstellung Ihrer Karriere Website weiter.

Die wichtigste Checkliste für gute Karriere-Webseiten

  • freundliches Layout
  • klare Strukturen
  • Responsive Webdesign
  • Anpassung an CD des Employer Brands
  • Beachtung der Zielgruppen

  • Ansprache per “Sie”
  • Vorteile des Unternehmens aufzeigen
  • Aufgabenfelder erklären
  • Zukunftsplan vorstellen
  • Karriere-Chancen aufzeigen

  • Sicherheit vermitteln
  • sichtbare Verlinkung zu Stellenbörsen
  • Videos nutzen
  • Gute HR-Fotos entwickeln lassen
  • Bewerbungsmanagement-System nutzen

Die Entwicklungsphasen einer Karriere Website

Es lassen sich für eine Karriere Website sieben Entwicklungsphasen unterscheiden. Diese führen zu einem logischen, konsistenten Aufbau. Ein wesentlicher Punkt der entstehenden Struktur ist, dass diese mit gängigen Bewerbungsmanagementsystemen kompatibel ist. Die Phasen gliedern sich im Einzelnen wie folgt:

01 ANALYSE

In dieser ersten Phase betrachten wir Ihre bisherigen Aktivitäten. Dabei analysieren wir Ihren aktuellen Internetauftritt, Ihre Zielgruppen und die Ausrichtung Ihres Unternehmens. Aus diesen Daten erstellen wir ein optimales Konzept und definieren mit Ihnen gemeinsam die Ziele des Bewerberportals. Dieser Teil der Entwicklung erfordert die Kompetenz einer Agentur. Lassen Sie nicht Ihre eigenen Mitarbeiter oder gar Werkstudenten daran “experimentieren”.

02 PLANUNG

Die zweite Phase führt uns zur Detail-Planung. Wie sieht Ihr aktueller Bewerbungsprozess aus? Wir optimieren Ihren Candidate Journey, auch überprüfen wir die eingesetzten Techniken. Dazu ist etwas Zeit erforderlich, ein Arbeitstag genügt für die gute Optimierung nicht.

03 DESIGN

Das Design Ihrer Karriere Website muss entweder komplett Ihrem Unternehmensdesign oder einem herausgelösten Corporate Design Ihres Employer Brands entsprechen. Letzteres ist eine Möglichkeit für Firmen, die ihre Produktkommunikation vom Employer Branding abgrenzen – vielleicht, weil ihre Produkte gänzlich andere Zielgruppen im B2C-Bereich als ihr Bewerberportal ansprechen. Wer Kinderspielzeug verkauft, verschafft sich ein buntes Corporate Design. Doch die Manager des Unternehmens sind ernsthafte Personen. Neue Bewerber werden eher mit einer nüchternen Karriere Website angesprochen. Damit entsteht ein eigenes Corporate Design für den Employer Brand. Insgesamt muss ein Design zu maximaler Nutzerzufriedenheit führen und die Jobsuche optimieren.

04 INHALTE

Die Phase 4 ist natürlich zentral, denn schließlich geht es um Inhalte. Nachdem wir mit Ihnen gemeinsam über die Aussagen nachgedacht haben, die Sie kommunizieren möchten, entscheiden wir über die Form der Inhalte: Texte, Bilder, Videos benötigen ein Konzept bezüglich ihrer Einbindung.

05 ENTWICKLUNG

Erfahrene Entwickler unseres Hauses übernehmen die Programmierung Ihrer Karriere Website. Sie können sich auf eine absolut solide technische Umsetzung verlassen. Im Backend können Sie künftig Ihre Inhalte mithilfe eines modernen Content Management Systems ändern. Hierzu benötigen Sie keinerlei Programmierkenntnisse. Das ist allein deshalb nötig, weil Sie Ihre Stellenangebote immer wieder aktualisieren werden.

06 TEST

Die umfangreiche Prüfung gehört natürlich dazu, vorher raten wir Ihnen nicht, die Karriere Website online zu stellen. Beim Test prüfen wir den Bewerbungsablauf, alle Inhalte, das Backend und die Usability. Bei Ihrer und unserer Zufriedenheit steht die Website anschließend im Netz.

07 SUPPORT

Nach dem Onlinegang können Sie sich auf unseren umfassenden Support verlassen. Unsere Supportverträge sind günstig und können hinsichtlich der Laufzeit nach Ihren Wünschen gestaltet werden. Moderner Support ist ortsungebunden, er funktioniert bundesweit.

Sicherheit, Datenschutz und Barrierefreiheit Ihrer Karriere Website

 

Karriere Websites müssen natürlich sicher sein und alle Datenschutzrichtlinien penibel einhalten. Immerhin erhalten Sie von den Nutzern hochsensible Daten. Wir lassen Ihre Website auf Cookies verweisen, verhindern zuverlässig den unbefugten Zugriff und schützen die Bewerberdaten.

 

Unsere Portale werden nach den aktuellsten Sicherheitsstandards entwickelt, sie entsprechen allen nationalen und internationalen Datenschutznormen. Darüber hinaus werden sie barrierefrei designt, ohne dass darunter die Usablility oder Accessibility (Zugänglichkeit, Ladegeschwindigkeit) leiden. Diese Bereiche liefern wir selbstverständlich ohne Aufpreis.

Promotion der Karriere Website

 

Jede Webseite benötigt eine gute Suchmaschinenoptimierung (SEO), zu welcher bei einer Karriere Website automatisch das Einbinden in Social Networks beiträgt. Darüber hinaus gibt es weitere SEO-Maßnahmen wie Pressemitteilungen (mit Link auf die Zielseite) oder Darstellungen in Blogs, die wir Ihnen gern erläutern. Je nach Zielsetzung muss eine solche Kampagne auch immer auf die Empfänger ausgerichtet werden. Absolventen oder MEnschen im quereinstieg sind anders zu erreichen, als Berufserfahrene oder Schüler. Der Standort spielt außerdem eine große Rolle. Stuttgart, Kiel, Düsseldorf und Frankfurt unterscheiden sich nicht nur im Arbeitsmarkt. Auch die Mentalität der Menschen ist anders. Letztlich gilt es auch die Branche zu betrachten. Ein Direkteinsteiger im Accounting, der wirtschaftsinformatik oder Controlling erwartet ein anderes Kommunikationskonzept, als eine Pflegefachkraft oder ein Einzelhandelskaufmann/frau.

 

Der Bereich Social Media ist allerdings gerade bei einer Karriere Website zentral. Sehr viele Bewerber informieren sich über Ihr Unternehmen in sozialen Netzwerken. Da wir Ihre Seite für den optimalen Bewerberzulauf einrichten, behalten wir das Social Networking permanent im Auge – schon beim Design. Die Anbindungen an die sozialen Netzwerke wie Xing, Linkedin, Twitter, Facebook, Kununu, Instagram, YouTube und weitere gehören zur Social Network Optimization. Arbeitgeberbewertungsportale und ähnliche Plattformen können wir gern mit einbinden.

 

Wir beraten Sie hinsichtlich der Effizienz solcher Maßnahmen. Diese richtet sich auch nach Ihrem Unternehmen, Ihren Produkten und den Zielgruppen für eine Bewerberauswahl. Webseiten werden immer individuell optimiert. Sie können dadurch passende Kandidaten auf verschiedenen Kanälen zielgerichtet ansprechen. Ihre Stellenangebote verbreiten sich damit sowohl über eigene interne Kanäle als auch viral über Social Networks.

Gute Karriere-Websites: einige Praxis-Beispiele

 

Es gibt einige deutsche Unternehmen, die ihre Karriere Websites wirklich gut gestaltet haben. Die Automobilindustrie rund um Porsche, BMW, Daimler und Volkswagen spielen sicherlich eine wichtige Rolle. Dazu gehört aber auch die SCHUFA, die im Jahr 2015 den 1. Preis für ihre Seite bei den HR Excellence-Awards gewann. Die Jury lobte den klaren Aufbau, den witzigen Ansatz und das tolle Design.

 

Weitere gute Beispiele liefern News-Aktuell und die Polizei Sachsen, die mit dem Auftritt der Bundespolizei mithalten kann. Das Recruiting-Video ist absolut sehenswert, echte Polizisten sind hier die Protagonisten in einem möglichen Einsatz. Darüber hinaus liefert diese Karriere Website leicht zugängliche, verständlich aufbereitete Infos: Einstellungsvoraussetzungen, Förderungsmöglichkeiten, Ausbildung versus Studium, Einsatzmöglichkeiten, Tätigkeitsbereiche und Karriereperspektiven.

 

Die Besoldung wird klar thematisiert. Bei der Karriere Website von News-Aktuell ist der Einstiegsbereich außerordentlich gut gelungen. Die Personalleiterin empfängt dort freundlich den Besucher, anschließend erhält dieser zu interessierenden Themen wie Familienfreundlichkeit, Tätigkeitsausübung, Gesundheitsvorsorge oder Arbeitsumfeld alle Informationen mit einem Klick. Die Jobs werden übersichtlich auf der Startseite angezeigt. Ein Highlight ist die Beschreibung des Standorts Hamburg. Wir empfehlen unseren Kunden, sich an solch gelungenen Beispielen zu orientieren.