Glossary Archiv - Seite 3 von 3 - Employer Branding Agentur Orange
0
archive,paged,post-type-archive,post-type-archive-glossary,paged-3,post-type-paged-3,ajax_fade,page_not_loaded,,side_area_uncovered_from_content,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive
 

Archive

Outplacement bezieht sich auf die Prozesse und Verfahren, die erforderlich sind, um einem Arbeitssuchenden zu helfen, dessen Arbeitsverhältnis von einem ehemaligen Arbeitgeber beendet wurde, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.   Outplacement-Services werden von einem spezialisierten Drittunternehmen erbracht, und die Kosten für einen Arbeitssuchenden, der seine Dienste in...

Ein passiver Kandidat ist jemand, den ein Arbeitgeber für eine bestimmte Position in Betracht zieht, der aber nicht aktiv nach einer neuen Position sucht. Passive Kandidaten haben sich nicht auf eine offene Stelle beworben und sind nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle. Aus...

Rekrutierung ist ein Begriff, der den gesamten Prozess der Suche und Einstellung von qualifiziertem Personal für eine offene Stelle oder für eine proaktive Einstellung in einem Unternehmen beschreibt. In den Vereinigten Staaten wird die Personalbeschaffung häufiger als Rekrutierung, Talentgewinnung oder Einstellung bezeichnet. Auf der ganzen...

Social Recruiting wird verwendet, um den Prozess der Gewinnung von Kandidaten und der Beschaffung von Talenten über soziale Netzwerke und Social Media zu beschreiben. Soziale Netzwerke beziehen sich auf Websites wie Facebook und Linkedin, die den Nutzern die Möglichkeit bieten, ein persönliches Profil zu erstellen...

Als Schlüsselkennzahl für Personalabteilungen bezeichnet Time to Hire die Zeitspanne zwischen dem ersten Kontakt eines Bewerbers mit einem Unternehmen und der Annahme des Stellenangebots. Während die Time-to-Hire-Definition einfach ist, kann die Time-to-Hire-Metrik selbst komplexe Effizienzmaßnahmen des Personalbeschaffungsteams darstellen. Teams mit einer signifikanten Verzögerung zwischen diesen beiden...

Unternehmenskultur, auch Organisationskultur genannt, ist die Summe der Unternehmenswerte, Routinen, Arbeitsumfeld, Führungsstruktur, Markenbildung, Symbole und Ziele eines Unternehmens. Die Unternehmenskultur lässt sich leicht mit dem Satz "wie wir die Dinge hier machen" zusammenfassen, und es kann für Personalvermittler eine sehr wichtige Sache sein, sie zu...