Glossary Archiv - Seite 2 von 3 - Employer Branding Agentur Orange
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Es besteht keine Notwendigkeit, Sie davon zu überzeugen, dass Facebook einer der besten Orte ist, um ein großes Publikum zu erreichen. Unabhängig davon, welche Art von Geschäft Sie haben, können Sie sicher sein, dass viele Ihrer bestehenden und potenziellen Kunden auf Facebook sind. Doch gerade...

Business Agilität ist die Fähigkeit eines Unternehmens, sich an eine sich ändernde Situation anzupassen und gleichzeitig seine Vision zu bewahren. Agilität ist die Idee, dass Ihr Geschäftsplan nicht an Dynamik verliert, auch wenn es interne und externe Veränderungen innerhalb und außerhalb Ihrer Kontrolle gibt. Geschäftsagilität...

Ein Karriereplateau lässt sich am besten als Momente in Ihrer Karriere beschreiben, in denen Sie das Gefühl hatten, dass Sie einen Punkt erreicht haben, an dem Sie nicht mehr weiterkommen können. Zu den Symptomen gehören das Gefühl, an einem/-r Job/Position festzuhalten, sich ständig zu langweilen...

Kompetenzbasierte Vergütung ist eine Vergütungsstruktur, die die Mitarbeiter nach ihrem Qualifikationsprofil, ihrem Wissen und ihrer Erfahrung entlohnt. Die kompetenzbasierte Vergütung ist eine Alternative zur Vergütung auf der Grundlage von Berufsbezeichnung und Position. Die kompetenzbasierte Vergütung soll die Mitarbeiter ermutigen, durch die Verbesserung ihrer Fähigkeiten zum...

Die Leistungsadministration ist der Prozess der Gestaltung und Verwaltung von Leistungspaketen für Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens. Dieser Prozess besteht typischerweise aus folgenden Schritten: Bewertung des Wertes aktueller Leistungsprogramme, Kommunikation mit Leistungsanbietern, Auswahl von Wettbewerbsvorteilen, Aufklärung der Mitarbeiter über die angebotenen Leistungen, Unterstützung der Mitarbeiter bei...

In den letzten Jahren haben sich die Methoden zur Erreichung der Zielgruppe stark verändert. Während die Vermarkter wahrscheinlich lieber an den Zeiten festhalten würden, in denen Fernsehwerbung am effektivsten war, gewöhnt sich die Mehrheit der Menschen recht reibungslos an neue Werbekanäle.   Was in den letzten Jahren...

Die Verwaltung der Leistungen an Arbeitnehmer ist die Festlegung und Verwaltung der Leistungen, die den Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden. Die Leistungsverwaltungssysteme bestimmen im Allgemeinen, für welche Leistungen die Mitarbeiter Anspruch haben, einschließlich Gesundheits-, Zahn-, Invaliditäts-, Rentenkonten, Urlaub und bezahlte Freizeit, Krankheitsurlaub und Elternurlaub. Der...

Während viele Personalvermittler der Meinung sind, dass der beste Weg, qualifizierte Kandidaten für eine offene Stelle zu finden, darin besteht, Lebensläufe zu suchen und ihre Talentpools durchzusehen, gibt es eine weitere einfache und effektive Lösung für die Suche nach Talenten: die Empfehlung von Mitarbeitern. Durch...

Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ermutigt die Mitarbeiter eines Unternehmens, ihre Geschäftskontakte und qualifizierten Freunde für Positionen in ihrem Unternehmen zu empfehlen. Im Rahmen des Programms belohnt das Unternehmen aktuelle Mitarbeiter für die Vermittlung eines qualifizierten Kandidaten für eine Stelle. Einige Programme bieten Anreize wie eine monetäre Vergütung,...

Im Allgemeinen ist das Mitarbeiterengagement eine Arbeitsplatzmethode, die darauf abzielt, die Gefühle und die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an das Unternehmen, seine Aufgaben, seine Position im Unternehmen, seine Kollegen und die Unternehmenskultur zu verbessern. Personalabteilungen können mit Hilfe von Taktiken zur Mitarbeiterbindung das Wohlbefinden und...