Mitarbeiterempfehlungsprogramm - Employer Branding Agentur Orange
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Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ermutigt die Mitarbeiter eines Unternehmens, ihre Geschäftskontakte und qualifizierten Freunde für Positionen in ihrem Unternehmen zu empfehlen. Im Rahmen des Programms belohnt das Unternehmen aktuelle Mitarbeiter für die Vermittlung eines qualifizierten Kandidaten für eine Stelle. Einige Programme bieten Anreize wie eine monetäre Vergütung, während andere nicht-monetäre Belohnungen verwenden. In der Regel erhält der Mitarbeiter erst dann eine Vergütung, wenn der Kandidat erfolgreich eingestellt wurde und eine Probezeit auf der Stelle absolviert hat.

 

Bewerberempfehlungen für Unternehmen

Die Empfehlung von Mitarbeitern kann auch dem Firmenkunden in vielerlei Hinsicht zugutekommen. Erstens fördert ein Empfehlungsprogramm die Mitarbeiterbindung und stärkt die Unternehmenskultur. Empfehlungen bieten im Allgemeinen auch qualitativ hochwertigere Kandidaten als die allgemeine Belegschaft und diese Kandidaten verfügen oft über bessere Kenntnisse des Unternehmens und sind leichter einzubinden. Empfehlungen können dem Unternehmen auch Geld sparen, auch wenn sie belohnt werden, da sie die Rekrutierungskosten senken.

 

Empfehlungsprogramme und Personalbeschaffer

Viele Personalvermittler denken, dass Mitarbeiterempfehlungsinitiativen eine Unternehmensrekrutierungsstrategie sind, aber Empfehlungen können auch für Personalvermittler oder Executive Recruiter funktionieren, indem sie ihnen eine andere Quelle für qualifizierte Kandidaten bieten. Personalbeschaffer sind es gewohnt, ihre eigenen Netzwerke oder das Internet nach Bewerbern zu durchsuchen, aber ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm kann eine gute Möglichkeit sein, Talente für eine Stelle zu finden. Personalbeschaffer können möglicherweise monetäre Belohnungen wie einen Arbeitgeberplan anbieten oder den Wert von Geschäftsnetzwerken für ihre Kandidaten hervorheben. Für das Aufstellen eines solchen Programms kann man auch auf professionelle Hilfe durch eine Personalmarketing Agentur  bauen.

 

Vorteile der Vermittlung für Personalvermittler von Agenturen

Neben der aktiven Beschaffung von Kandidaten durch Stellenvermittlungen kann es eine gute Möglichkeit sein, eine Mitarbeiterempfehlungsinitiative zu erstellen, um Stellenkandidaten für einen Kunden zu finden, um eine Kundenorganisation innen und außen kennenzulernen. Durch das Gespräch mit den Mitarbeitern über ihre Berufserfahrung und die Unternehmenskultur zum Aufbau eines Empfehlungssystems kann ein Personalvermittler wertvolle Einblicke in das Unternehmen gewinnen, die er dann an seine Kandidaten weitergeben kann. Die Kontaktaufnahme mit bestehenden Mitarbeitern eines Unternehmens kann auch einem Personalvermittler helfen, sein Netzwerk zu erweitern und ihm potenzielle Kandidaten für zukünftige Positionen zu vermitteln. Empfehlungen können auch die Arbeit eines Personalbeschaffers erleichtern und den Zeitaufwand für die Suche nach Kandidaten reduzieren.

 

Erstellung eines effektiven Empfehlungsprogramms

Ein Empfehlungsprogramm für Mitarbeiter, das die besten Ergebnisse erzielt, muss bestimmte Elemente haben. Das Programm muss in erster Linie für die Mitarbeiter leicht zu finden und zu bedienen sein. Viele Mitarbeiter haben die Nase voll von einem veralteten oder komplizierten System. Erfolgreiche Empfehlungsinitiativen beinhalten auch eine Art Belohnung, so dass Personalvermittler mit ihren Abteilungsleitern zusammenarbeiten müssen, um einen geeigneten Weg zu finden, Mitarbeiter dazu zu bringen, andere zu empfehlen. In der Regel haben Empfehlungsprogramme einen manuellen Workflow, aber zunehmend beziehen verschiedene Anbieter von Personalbeschaffungssoftware die Empfehlungstechnologie in ihre Programme ein.