Karriereplateau - Employer Branding Agentur Orange
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Karriereplateau

Karriereplateau

Ein Karriereplateau lässt sich am besten als Momente in Ihrer Karriere beschreiben, in denen Sie das Gefühl hatten, dass Sie einen Punkt erreicht haben, an dem Sie nicht mehr weiterkommen können. Zu den Symptomen gehören das Gefühl, an einem/-r Job/Position festzuhalten, sich ständig zu langweilen und um Erfüllung zu kämpfen. Letztendlich ist es das Gefühl, in seiner jetzigen Position festzuhalten, ohne Raum für Wachstum zu haben.

 

Was verursacht das Karriereplateau?

Die Ursache eines Karriereplateaus ist einzigartig und abhängig je nach Erfahrung jedes Einzelnen. Diese Ursachen wurden in zwei Kategorien eingeteilt: interne Gründe und externe Gründe. Beispiele für interne und externe Gründe werden im nächsten Abschnitt untersucht.

 

Wann wird ein Karriereplateau am ehesten auftreten?

Ein Beispiel für einen internen Grund für ein Karriereplateau tritt oft auf, wenn ein Mitarbeiter mehr Fähigkeiten erworben hat und das Gefühl hat, dass er aus seiner aktuellen Position herausgewachsen ist. Ein externer Grund für das Karriereplateau ist, wenn ein Mitarbeiter im Unternehmen nicht mehr aufsteigen kann und sich daher „festgefahren“ fühlt.

 

Karriereplattform Beispiel

Ein großartiges Beispiel für das Erleben eines Karriereplateaus ist ein Artikel von ScienceDirect mit dem Titel „The Career Plateau: Ursachen und Auswirkungen.“ Dieser Artikel erzählt die Geschichte von Ned Morris, der seinen MBA-Abschluss gemacht hat und Chemieingenieur ist. Morris war seit seinem Abschluss bei der gleichen Firma, XYZ Chemicals, tätig. Im Alter von 45 Jahren hatte Morris jedoch das Gefühl, dass seine Chancen im Unternehmen nachgelassen hatten. Morris, der von seinen Mitarbeitern und Vorgesetzten einst als „Senkrechtstarter“ angesehen wurde, hatte das Gefühl, dass er in seiner jetzigen Firma keine Möglichkeiten mehr hatte und dass er sich vielleicht selbst vernachlässigt hatte.

 

Die Morris-Geschichte ist ein Paradebeispiel für ein Karriereplateau, da sie zeigt, dass man manchmal nur so weit in einer Karriere vorankommen kann, weil es nur weniger Möglichkeiten gibt. Morris ist ein Vorgesetzter in seinem Unternehmen und berichtet nun an den Vizepräsidenten über seine Abteilung. Aufgrund des hierarchischen Systems, das die meisten Unternehmen einsetzen, ist Morris‘ Erfahrung weit verbreitet und das perfekte Beispiel für ein Karriereplateau.

 

Management des Karriereplateaus

Das Management eines Karriereplateaus hängt davon ab, was das Herzstück des Plateaus ist. Wenn es daran liegt, dass Sie nirgendwo sonst im Unternehmen wachsen können oder dass Sie Ihre Position verlassen haben, ist die einfache Suche nach einer neuen Rolle in einem breiteren Markt oder einem neuen Unternehmen eine gute Option. Allerdings kann es eine Herausforderung sein, einen Beruf zu finden, der Ihre Fähigkeiten ergänzt und der sich wie eine bessere Passform anfühlt. Wenn Sie sich mit dem Karriereplateau befassen und es verwalten, lassen Sie sich nicht entmutigen oder beschuldigen.

 

Jenny Blake, Autorin des Buches „Pivot: Die einzige Bewegung, die zählt, ist Ihre nächste“, erklärt in einem Interview mit Quora, dass „eines der größten Missverständnisse ist, dass ein Karriereplateau ein Problem ist, etwas, das man persönlich nehmen kann“. Eines der Symptome eines Karriereplateaus ist die Langeweile mit der Arbeit und die Langeweile mit dem Prozess. Es kann dazu führen, dass Sie die Arbeit erschweren. Langeweile ist jedoch ein guter Weg, um kreativer zu werden. Diese Langeweile ist Ihr Körper, der Sie ermutigt, Ihre kreativen Muskeln zu dehnen, und kann eine großartige Möglichkeit sein, ein Karriereplateau zu managen.

 

Was auch immer Sie versuchen, wenn Sie ein Karriereplateau managen, denken Sie an die letzten Worte aus Jenny Blakes Interview und nutzen Sie das Plateau als Ermutigung statt als Entmutigung: „….feiern Sie[das Karriereplateau] als Zeichen des Erfolgs und fragen Sie sich, was Sie am meisten begeistert.“ Konzentrieren Sie sich darauf, wo Sie sein wollen und lassen Sie sich von Ihrem Karriereplateau nach vorne treiben, um die beste Gelegenheit für Sie zu finden.