Dualer Arbeitsmarkt - Employer Branding Agentur Orange
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Dualer Arbeitsmarkt

Dualer Arbeitsmarkt

Dualer Arbeitsmarkt bezieht sich auf die Theorie, dass die amerikanische Wirtschaft oder der Arbeitsmarkt in zwei Kategorien unterteilt ist: den Primärsektor und den Sekundärsektor. Seit Jahren dreht sich der duale Arbeitsmarkt um Diskriminierung, Armut und Gemeinwohl. Im Allgemeinen haben die Arbeiter im Primärsektor Arbeitsplätze mit gutem Gehalt, guten Arbeitsplatzrollen, Unternehmensstatus und Arbeitsplatzsicherheit sowie saubere und sichere Arbeitsbedingungen und das Potenzial, gefördert zu werden. Im Sekundärsektor gibt es jedoch Arbeitnehmer mit Arbeitsplätzen mit niedrigem Status, die einen niedrigen bis minimalen Lohn erzielen, unter schlechten Arbeitsbedingungen arbeiten, eine schlechte Arbeitsplatzsicherheit und wenig Aufstiegsmöglichkeiten haben.

 

Wie sieht der duale Arbeitsmarkt in der heutigen Wirtschaft aus?

In den frühen 1970er Jahren machten die amerikanischen Ökonomen Michael Piore und Peter Doeringer eine wichtige Beobachtung darüber, wie die Wirtschaft des Landes strukturiert war. Sie stellten fest, dass der Primärsektor zwar größtenteils aus gebildeten, arbeitenden Männern mit ähnlichem Hintergrund bestand, dass der Sekundärsektor jedoch hauptsächlich aus Frauen, Wanderarbeitnehmern und solchen bestand, die entweder schnell gehen oder schnell ersetzt werden können. Es war diese Segregation des Arbeitsmarktes, die Piore und Doeringer als „doppelter Arbeitsmarkt“ bezeichneten.

 

Auch heute noch existiert die Segregation der dualen Arbeitsmarkttheorie. Während die Diskriminierung von Rasse, Geschlecht und Religion vielleicht nicht mehr so schwerwiegend ist wie vor fünfzig Jahren, besteht der Primärsektor weiterhin aus gebildeten, angestellten und Angestellten mit einheimischer Abstammung, während der Sekundärsektor aus ungebildeten, migrantischen und verarmten Personen besteht.

 

Worin besteht der Unterschied zwischen dem primären und dem sekundären Arbeitsmarkt?

Es gibt mehrere wesentliche Unterschiede zwischen der primären und der sekundären Ebene des dualen Arbeitsmarktes. Zusätzlich zu den oben genannten Merkmalen des Primärsektors sind diese Märkte in der Regel auch gewerkschaftlich organisiert, was sich sowohl auf die Arbeitsplatzsicherheit als auch auf die Leistungen, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, stark auswirkt. Darüber hinaus werden in Volkswirtschaften wie den USA Arbeitsplätze im Primärmarkt oft mit einheimischen Einwohnern besetzt, die im geteilten Markt geboren und aufgewachsen sind.

 

Wenn also diese Merkmale den Primärmarkt ausmachen, was ist dann der Sekundärarbeitsmarkt?

Im Gegensatz zum Primärsektor tendiert der Sekundärbereich dazu, mit negativeren Qualitäten wie Mindestlohn, schlechten Arbeitsbedingungen, geringen oder keinen Aufstiegsmöglichkeiten und unzuverlässiger Arbeitsplatzsicherheit zu assoziieren. Auch hier werden Arbeitsplätze im zweiten Markt oft mit Migranten, ethnischen Minderheiten und Menschen mit problematischer Erziehung oder benachteiligtem Hintergrund besetzt. Da den Arbeitern auf dem Sekundärmarkt in der Regel die Zuverlässigkeit, die Fähigkeiten, die Ausbildung oder das Wissen derjenigen im Primärbereich fehlen, haben viele Arbeitsplätze im Sekundärsektor häufige Fluktuation.

 

Was ist der duale Arbeitsmarkt in der Wirtschaft?

Um die durch den dualen Arbeitsmarkt definierte Trennung besser zu verstehen, ist es hilfreich zu wissen, wie der Arbeitsmarkt selbst in die Wirtschaft einwirkt. Auch bekannt als der Arbeitsmarkt, bezieht es sich auf das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitsplätzen in der aktuellen Wirtschaft. In diesem Zusammenhang stellen Arbeitnehmer und Arbeitssuchende das Angebot und Arbeitgeber die Nachfrage zur Verfügung. In jeder Volkswirtschaft spielt der Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung des Erfolgs oder des Niedergangs des wirtschaftlichen Wohlbefindens. Um den Erfolg eines Unternehmens gewährleisten zu können werden beispielsweise auch Experten im Employer Branding hinzugezogen.

 

Gesellschaften mit guter wirtschaftlicher Gesundheit haben in der Regel ein optimales Gleichgewicht in der Angebots- und Nachfragekette ihres Arbeitsmarktes, während diejenigen mit einer schwachen Wirtschaft im Allgemeinen unter einem extremen Ungleichgewicht auf beiden Seiten des Angebots- und Nachfragespektrums leiden. Faktoren, die dieses Gleichgewicht beeinflussen können, sind die Dynamik, die sowohl auf den nationalen als auch auf den internationalen Märkten stattfindet, die Einwanderung, das Durchschnittsalter der Bevölkerung und das Bildungsniveau in der gesamten primären und sekundären Arbeitswelt.

 

Was ist ein segmentierter Arbeitsmarkt?

Die Segmentierung der Arbeitsmärkte ist sowohl in der dualen Arbeitsmarktstruktur als auch in der Entwicklung der Arbeitsmärkte insgesamt ein wichtiger Faktor. Im Allgemeinen bezieht sich ein segmentierter Arbeitsmarkt auf die einzelnen Teilmärkte, die die Arbeitsmärkte aufteilen, so dass der Primär- und Sekundärsektor selbst in andere Sektoren unterteilt werden kann. So können beispielsweise Fachleute, die in Segmenten des Primärsektors Zeitarbeitskräfte sind, im Vergleich zu Arbeitnehmern des Sekundärsektors gut bezahlt werden, haben aber ebenso wenig Arbeitsplatzsicherheit und Aufstiegschancen wie Arbeitnehmer des Sekundärsektors. Ein segmentierter Arbeitsmarkt kann durch Faktoren wie unbefristete oder befristete Arbeitsverträge, Zugang zu Tarifverhandlungen und Wanderarbeitnehmer oder Nicht-Migranten verursacht werden.