Boomerang Mitarbeiter - Employer Branding Agentur Orange
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Boomerang Mitarbeiter

Boomerang Mitarbeiter

Ein Bumerang-Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der ein Unternehmen verlässt, für das er arbeitet, aber später zu dem Unternehmen wiederkehrt. Während diese Bumerang Mitarbeiterdefinition Ihnen eine schnelle Antwort gibt, gibt es viele Vor- und Nachteile von Bumerang-Mitarbeitern zu diskutieren. Um besser zu verstehen, wer sie sind und ob es eine gute Idee ist, sie wiedereinzustellen, hier ist ein genauerer Blick auf die Bumerang-Mitarbeiter.

 

Was ist ein Boomerang-Mitarbeiter?

Ob aus persönlichen oder beruflichen Gründen, ein Bumerang-Mitarbeiter entscheidet sich für eine Weile dafür, einen anderen Job anzunehmen (oder die Arbeit ganz aufzugeben), bevor er sich entscheidet, als Angestellter in sein ehemaliges Unternehmen zurückzukehren.

 

Hier sind die vier wichtigsten Erklärungen, warum ein Mitarbeiter vorübergehend die Arbeit aufgibt:

  • Um ihre Karriere voranzutreiben, neue Fähigkeiten zu erlernen oder eine höhere Bezahlung zu erhalten, wenn sich eine andere Gelegenheit bietet.
  • Um etwas anderes auszuprobieren, andere Branchen zu erforschen oder einer Leidenschaft nachzugehen.
  • Sich auf ein wichtiges Lebensereignis zu konzentrieren, wie z.B. den Umzug eines Ehepartners, die Betreuung eines Kindes oder die Pflege des eigenen Gesundheitszustandes.
  • Um saisonal zu arbeiten. Zum Beispiel Schneevögel oder Rentner, die im nächsten Jahr wiederkommen wollen.

 

Die Corporate Culture and Boomerang Employee Study by Workplace Trends liefert die folgenden Bumerang-Mitarbeiterzahlen:

  • 15% der Mitarbeiter haben sich zu einem ehemaligen Mitarbeiter zurückgezogen.
  • 40% der Mitarbeiter geben an, dass sie einen Boomerwechsel zurück zu einem Unternehmen in Betracht ziehen würden, in dem sie zuvor gearbeitet haben. Dazu gehören 46% der Millenials, 33% der Gen Xers und 29% der Baby Boomers.
  • 76% der HR-Profis sagen, dass sie die Einstellung von Bumerang-Mitarbeitern heute mehr akzeptieren als in der Vergangenheit.
  • 40% der HR-Profis sagen, dass ihre Organisation etwa die Hälfte ihrer ehemaligen Mitarbeiter eingestellt hat, die sich wieder für einen Job bei ihnen beworben haben.
  • 56% der HR-Profis und 51% der Manager sagen, dass sie den Bumerang-Jobbewerbern, die einen guten Ruf hinterlassen haben, hohe oder sehr hohe Priorität einräumen.
  • 33% der HR-Experten und 38% der Manager sind sich einig, dass die Kenntnis der Unternehmenskultur und der geringere Schulungsbedarf die größten Vorteile bei der Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeiter sind.

 

Interviewfragen für Boomerang Mitarbeiter

Ein Bumerang Mitarbeitergespräch ist etwas anders als ein Neueinstellungsgespräch und erfordert einen angepasste Interviewfragen. Hier sind vier hilfreiche Interviewfragen, die sich speziell an Bumerang-Mitarbeiter richten:

  • Was haben Sie gemacht, seitdem Sie das Unternehmen verlassen hast?
  • Wie haben Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen verbessert?
  • Gibt es ungelöste Probleme mit dem Unternehmen oder ehemaligen Mitarbeitern?
  • Warum wollen Sie um diese Zeit zurückkommen?

 

Wenn es an der Zeit ist, Ihre endgültige Entscheidung zu treffen, kann es hilfreich sein, eine Liste der Vor- und Nachteile von Bumerang-Mitarbeitern zu haben. Vor- und Nachteile von Boomerang Mitarbeitern.

 

Die Vorteile der Einstellung eines Bumerang-Mitarbeiters sind groß. Dazu gehören:

  • Ein viel weniger zeitaufwendiger und viel kostengünstigerer Onboarding-Prozess.
  • Eine hohe Wahrscheinlichkeit, sich in die Unternehmenskultur einzufügen.
  • Bereitwillige Vertrautheit mit dem Job, den Aufgaben und den Erwartungen an den Job.
  • Neue Fähigkeiten, Erfahrungen, Verbindungen, Standpunkte und Kunden wurden mitgebracht.
  • Ein etabliertes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis, das die Loyalität des Unternehmens und eine erhöhte Bindung fördert.

 

Die Nachteile, die bei der Einstellung eines Bumerang-Mitarbeiters zu berücksichtigen sind:

  • Wenn sie eine schlechte Note hinterlassen haben, haben Bumerang-Mitarbeiter das Potenzial, böses Blut zurück ins Büro zu bringen.
  • Sie können mehr Zeit benötigen, als Sie denken, um sich anzupassen, insbesondere wenn sich Management, Richtlinien oder Unternehmenskultur geändert haben.
  • Sie sind möglicherweise nicht unbedingt die beste Wahl für die neue Position, unabhängig von ihrer bisherigen Performance.

 

Heutzutage erkennen HR-Fach- und Führungskräfte, dass Loyalität nicht unbedingt endet, wenn Mitarbeiter zu anderen Möglichkeiten oder Schwerpunkten übergehen. Es gibt viele Arbeitsjahre im Leben und die Menschen wünschen sich die Flexibilität, andere Optionen zu verfolgen, ohne ihre bisherigen Beschäftigungsbrücken zu sprengen. Plus, mit den Vorteilen, die Bumerang-Mitarbeiter Ihrem Unternehmen bringen können, kann es zu einer Win-Win-Situation für alle werden. Agenturen für Personalmarketing können beispielsweise bei der Rekrutierung solcher Boomerang Mitarbeiter behilflich sein und somit einen Teil zur Win-Win Situation für Arbeitgeber und -nehmer beitragen. Hierzu braucht es lediglich einen speziell angepassten Employer Branding Prozess.