Glossary Archiv - Employer Branding Agentur Orange
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Eine 360º-Umfrage ist ein Prozess, der Feedback zur Leistung der Mitarbeiter aus verschiedenen Quellen einholt, beispielsweise von Führungskräften, Kollegen, Berichten und von einer Selbstbewertung. In Fällen, in denen der Mitarbeiter auch extern interagiert, kann eine 360°-Umfrage auch Feedback von Kunden, Lieferanten, Auftragnehmern oder Lieferanten beinhalten....

Die Abwesenheitsrichtlinie ist ein Versuch, die Abwesenheiten der Mitarbeiter durch unternehmensweite Programme und Richtlinien zu reduzieren. Verpasste Arbeitstage können kostspielig sein und zu Produktivitäts- und Gewinnverlusten führen. Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Verletzungen sind an jedem Arbeitsplatz unvermeidlich. Aber Maßnahmen, die übermäßige oder unnötige Fehlzeiten verhindern, bieten...

Wenn Mitarbeiter krank oder unpässlich sind, ist das Unternehmen von ihrer Abwesenheit betroffen, in diesem Fall tritt das Abwesenheitsmanagement in Kraft. Um die entstehenden Auswirkungen zu bewältigen, werden oft Return-to-Work-Pläne erstellt, die alle erforderlichen Arbeitsanpassungen und Richtlinien beschreiben. Die Personalabteilung kann den Mitarbeitern auch helfen,...

Die Fehlzeitenrichtlinie ist eine Reihe von Richtlinien und Verfahren, die darauf abzielen, die Anzahl der Fehlzeiten der Mitarbeiter zu reduzieren. Die Richtlinien und Verfahren für die Anwesenheit der Mitarbeiter können die akzeptablen Gründe für die Abwesenheit eines Mitarbeiters von der Arbeit, wie Krankheit, Verletzung oder...

Ein Bewerber-Tracking-System (ATS), auch manchmal als Talent Management System bezeichnet, ist eine Art Rekrutierungssoftware, die hilft, den Einstellungsprozess für ein Unternehmen von Anfang bis Ende zu begleiten. Typischerweise werden Aufgaben wie das Posten von Stellenangeboten in mehreren Jobbörsen, das Speichern von Bewerberdaten und das Überprüfen...

Ein Bumerang-Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der ein Unternehmen verlässt, für das er arbeitet, aber später zu dem Unternehmen wiederkehrt. Während diese Bumerang Mitarbeiterdefinition Ihnen eine schnelle Antwort gibt, gibt es viele Vor- und Nachteile von Bumerang-Mitarbeitern zu diskutieren. Um besser zu verstehen, wer sie sind...

Annahmen werden getroffen, indem man fragt: "Worin besteht der Unterschied zwischen digitalem Marketing und Social Media?" Beide sind für eine moderne Kommunikationsabteilung notwendig, überschneiden sich und sind Werkzeuge für den Erfolg des Engagements.   Digital steht in der modernen Marketingwelt hoch im Kurs und Social Media ist...

Dualer Arbeitsmarkt bezieht sich auf die Theorie, dass die amerikanische Wirtschaft oder der Arbeitsmarkt in zwei Kategorien unterteilt ist: den Primärsektor und den Sekundärsektor. Seit Jahren dreht sich der duale Arbeitsmarkt um Diskriminierung, Armut und Gemeinwohl. Im Allgemeinen haben die Arbeiter im Primärsektor Arbeitsplätze mit...

Ein Einstufungstest gibt Ihnen die Möglichkeit, über Ihre aktuelle Karriere, Ihre Ausbildung und Berufsausbildung, Ihre Leistungen und Ihren beruflichen Aufstieg nachzudenken. In der Karriereeinschätzung sind Sie brutal ehrlich zu sich selbst und erkennen nicht nur Ihre Stärken, sondern auch Ihre Schwächen und das, was Sie...

Einige der neuesten Trends bei der Personalbeschaffung kommen heute aus dem Marketing, und dazu gehört auch das Employer Branding. Eine Employer Branding Strategie ist eine Möglichkeit für einen Personalvermittler, einen Arbeitgeber gegenüber Bewerbern so zu vertreten, dass das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz wird. In...